障がい者の雇用について、令和8年7月より法定雇用率が2.5%から2.7%へと引き上げになります。それに伴い、40人以上の事業主様から37.5人以上の事業主様へと対象範囲が広がります。また、除外率が、各除外率設定業種ごとにそれぞれ10ポイント引き下げられます。（令和7年4月以降）
（出典：厚生労働省ホームページ）
そういった状況を踏まえ、障がい者雇用についてご検討される場合、様々な疑問・お悩みが出てくるかと思います、例えば……
こんなことに困っていませんか？
- 障がい者雇用にあたってのお悩みの例
- 採用方法がわからない
- 接し方がわからない
- 対象となる人が見つからない
- 継続的な業務の確保が難しい（業務の切り出しができない）
- 設備や施設がない
- 就労定着や継続ができない
- 精神障がい者や発達障がい者と言われてもよくわからなくて不安
- どのような仕事をさせられるか分からない
結果…「障がい者雇用は難しい」と考える企業様が数多く存在します。
障がい者雇用の実現と就労後の定着までトータルサポート
株式会社チャレンジドサポートでは、障がい者仕様のサテライトオフィス運営（SATELLITE OFFICE）を中心としたサービスにより、企業様の障がい者採用～就労後の定着までをしっかりとサポートします。
職域開拓
サテライト就労で実現可能な
業務の選別
障がい者採用
広範囲の福祉機関等と
連携した人材の確保等
定着サポート
障がい特性を理解した
スタッフによるサポート